답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산시 가산수당에 계산되는 시간을 곱한 것 뿐이니 *1.5로 계산하는 것과 같아 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 모든 임금, 퇴직금 등을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우 일반적으로 퇴사할 만한 사유라고 보아 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 미만 재직한 근로자의 경우는 1개월을 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 개근이 맞다면 휴가가 부여된 것이므로 반차사용에 대한 임금차감은 위법이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 무급휴가를 제안한 것인지 해고한것인지 명확하지 않습니다. 해고인 경우만 해고예고수당의 청구가 가능하고 30일분의 통상임금입니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 되지 않으며, 통상임금은 계약서의 기본급을 기초로 하지만 실질판단이 필요한 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자는 근로기준법상 주휴일이 부여되지 않습니다. 근로일이 7일을 넘지 않고 단지 2일만으로 종료된다면 주휴수당 지급대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하는 시점에 지급이 확정되어 있던 임금이라면 임금체불로 신고가 가능합니다. 다만 재직자를 기준으로 하는 내부기준에 따른 인센티브라면 규정에 따라 판단해야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간과 정규직 근로계약사이에 근로계약기간의 단절이 있어 인턴기간을 근로기간으로 보느냐와 무관하게 정규직 근로계약을 시작한 날부터 계속근로를 판단해야 할 것으로 보입니다. 프리랜서로서 일한 것은 근로자로 일한 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일이 임시공휴일로 지정된다면 관공서공휴일에 관한 규정 제2조 11호의 [기타 정부에서 수시 지정하는 날]에 해당하여 유급휴일입니다. 유급휴일이므로 연차를 사용하도록 하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30인 미만 사업장의 경우 주 60시간을 일하는 것으로 근로자대표와 서면 합의할 수 있습니다. 이 때 1. 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간 2. 대상 근로자의 범위를 확정하여야 합니다. 감사합니다.