답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 존재한다고 하여도 해고의 절차를 위반하는 경우 부당해고가 됩니다. 해고예고기간은 근로기준법이 정하고 있어 반드시 지켜야 하며, 취업규칙이 정한 절차에 따라 처리해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 교육을 통해 업무역량이 늘어나면 회사의 목표달성에 더 효율적으로 기여하게 됩니다. 매출증대화 사업확장에 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무와 유연근무제는 생산성을 높여 줄 수 있습니다. 다만 근태관리나 근무시간 관리의 어려움이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 질병으로 인한 산재가 인정되기 위해서는 업무수행과 재해 발생 사이의 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 이는 근로자가 입증해야 하는데 근로자의 취업상태, 질병의 원인, 작업장의 발병원인등을 고려해 인과관계를 판단합니다. 근로복지공단을 통해 산재신청을 하시고 관련 자료를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 수습기간에 최저임금의 90%를 지급하는 근로계약이 가능합니다. 이러한 이유로 1년작성을 한 것일 수 있습니다. 계약서의 내용을 잘 살펴보시고 이런 내용이 없다면 중도 퇴사도 가능하니 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 직장내괴롭힘은 수급사유가 되지만 마지막 이직사유가 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의 내용이 지켜지지 않았으니 퇴직금 체불 신고가 가능합니다. 미지급 수당도 함께 청구할 수 있습니다. 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 사업장 주소지 관할 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 이상근로하는 경우 30분이상의 휴게시간을 8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 1시1시간 이상의 휴게를 부여하면 적법할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 7월 1일에 연차유급휴가 15일이 발생하였지만 근로자는 연차사용시 회사의 승인을 받아야 합니다. 회사의 승인이 없는 경우 연차사용으로 인정되지 않습니다. 회사의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 임금을 각각 제외하여 퇴직금을 산정하기 때문에 퇴직금에는 큰 차이가 나지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 처벌을 받는것과 임금지급은 별개입니다. 민사소송을 빨리 진행하는 것이 돈을 받는 데 유리합니다. 감사합니다.