답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도정산의 사유에 해당하여 근로자가 이를 신청하고 사업주가 이를 승인한 경우 그 시점을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 퇴직금에대한 세금 신고도 그 때 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 중요한 서류를 근로자가 고의나 과실로 분실하여 사업장에 손해를 가한 경우 손해배상청구의 대상이 될 수 있습니다. 사업장에서 업무방해로 고소도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않기 때문에 해고일 30일 이전에만 통보하면 됩니다. 회사에 지불능력이 없는 경우라면 노동청 진정이나 민사소송을 해도 임금을 받는것이 어려울 수 있습니다. 조속히 퇴사하여 일부금액이라도 받으시는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이나 지각을 해서 일을 하지 않았기 때문에 일하지 않은 시간에 대하여 급여를 주지 않은 것에 대하여는 이의제기하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A사업장에서만 고용보험에 가입하여 임금을 받는 것이기 때문에 A사업장의 급여를 기준으로 하게 됩니다. b사업장에서 지급받는 소득의 실질이 A사업장의 근로제공의 대가이고 그 일부금액이라는 것을 입증하여 A시업장의 급여액을 변경신고를 요청하게 되면 사대보험료의 소급 정산등이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금액이 변경으로 사대보험을 소급 변경하게되면 재정산된 보험료의 절반을 근로자가 납부할 의무를 지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 전체 무급휴일을 사용한 경우 주휴수당을 지급하지 않습니다. 토요일은 무급휴일이므로 임금지급 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일은 근로자와 회사가 합의하는 사항이기 때문에 정한 급여일이 휴일인 경우 다음날 지급하도록 계약하였다면 법적인 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당 사업장에서 근무가 어려워 그만두고 실업급여를 받았다고 하더라고 재입사에 특별한 문제가 되지는 않습니다. 다만 부정수급의 조사가 나올 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 종료일은 상호간의 합의가 우선이 됩니다. 회사에서는 8월 20일까지 근무해주기를 원하는 것으로 보입니다. 우선 정확한 의향을 다시 확인해보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.