답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로계약은 체결된 것입니다. 근로계약이 체결되었어도 원치 않는다면 그만두겠다고 알리고 출근하지 않아도 됩니다. 유니폼은 돌려줘야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성시에 퇴직시점 지급되는 연차미사용수당은 적지 않습니다. 작성대상이 되는 것은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당으로 퇴직 전 이미 발생한 연차수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부는 법위반이니 신고할 수 있습니다. 소정근로시간은 1일 8시간을 초과하지 못하여 그 외의 근로시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 자녀당 보장되는 것으로 이직하여도 최대 사용가능 기간을 초과하여서는 사용할 수 없습니다. 5개월쯤 신청이 가능합니다. 평균임금은 통상임금과 다른 것으로 정기적 일률적으로 받는 급여입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 고용센터에서 동일한 사업장에서 계약을 체결하게된 경위등에 대한 사실조사를 할수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금정산은 년단위로 하기 떄문에 월별로 나누어 받던 한번에 받던 같은 년도에 받는다면 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료를 지원받는 대상이 아니라는 의미입니다. 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 부담합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 4월 7일~2026년 4월 6일까지 근로하고 퇴사하면 1년이 된 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질이 근로자인 경우 산재보험에 가입하지 않은 사업장에서 근무하다가 재해를 당했더라도 근로자는 산재 신청 및 보상을 받을 수 있습니다.