답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하면 원직복직이나 금전보상을 신청할 수 있습니다. 원직복직을 원하면 복직해 1년이상이 되어 퇴사하면 퇴직금을 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이므로 대체인력을 채용했다면 근로시간이 지원금 지급에 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 근로해도 일한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 노동청에 신고하라면 지급하라는 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 3개월이상 육아휴직을 사용하거나 한부모 자녀인 경우만 6개월이 연장됩니다. 배우자가 사용하지 않으면 1년간만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일은 회사에서 정하여 통보합니다. 해고는 사유와 시기를 명시해 서면으로 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 발생하는 연차는 11일입니다.회계연도 기준의 연차가 입사일기준보다 근로자에게 유리한 경우 취업규칙등에 입사일을 기준으로 정산한다는 정함이 없다면 회계연도 기준으로 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 미사용한 근로자가 육아기 근로시간단축을 사용할 때 2배 가산해 사용할 수 있는 것이기 때문에 더이상 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 연장근로는 거절할 수 있으며, 매일 한시간 일찍나오라고 하거나 늦게 퇴근하라고 지시한 내용은 증거를 수집해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속된 근로를 제공하는 경우에 해당하여 퇴직금은 작년 연말이 아닌 올해 말 퇴직할 떄 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출강요도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 퇴사의사가 없다면 사직서 제출은 거부해야 합니다.