답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이 사안과 같이 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직하고 복직한 근로자는 연차 유급휴가의 산정 기준이 되는 전년도 1년간 출근한 사실이 없으므로 「근로기준법」 제60조제2항에 따른 1년간 80퍼센트 미만 “출근한 근로자”에 해당하지 않아 사용자가 해당 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 것은 아닙니다. ​[법제처 19-0427]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하고 싶다면 언제든 그만 둘 수 있습니다. 진단서를 제출한다고 하여 회사에서 위로금을 지급할 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일은 계약하는 날짜로 작성하고 근로기간의 근로시작일은 최초입사일을 기준으로 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 신고합니다. 회사에서 제대로 조사를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있지만 신고를 받았다는 사실 자체로 불이익이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험을 가입하여 계속가입 중 퇴사했다면 실업급여 수급이 가능하지만 실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 하는 경우 수급대상이 되고 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 건강이 안좋아 퇴사하면 구직활동을 할 수 없으니 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 사용하지 못하고 남은 연차휴가는 미사용연차유급휴가 수당을 지급합니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일분의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 다음 근로일에 출근해 처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 승인을 받지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간은 당사자간 합의로 정하는 것이므로 합의조건대로 계약을 체결하는 것은 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로자에게 업무능력을 향상시킬 수 있는 시간이나 기회를 더 주어야 합니다.