답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당미지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고한다고 불이익이 있는 것은 아닙니다. 손해배상청구는 법원에 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업하여 퇴사하는 경우는 비자발적인 이직이니 실업급여 수급사유가 됩니다. 폐업일까지 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 직장내괴롭힘으로 인한 산재는 근로복지공단에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업일인 10월25일 1개월 전의 근로자수에 따라 휴업수당 지급의무여부를 판단하고, 10월4일 1개월 전의 근로자수에 따라 연장근로 가산수당 지급의무여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 직장내괴롭힘을 신고하면 회사에서는 반드시 조사해야 합니다. 조사기간은 1~2개월이 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가 부여가 의무가 아닙니다. 또한 병가시 반드시 임금을 지급할 의무도 없습니다. 회사의 조치가 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 법에 따라 2년을 초과한 기간제 근로계약을 체결한 근로자는 기한의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 따라서 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니고 회사에서 이직사유를 사실대로 신고하면 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 정신질환이 악화됨에 따라 정신과 의사의 진단을 받아 정신질환이 업무와 상당한 인과관계가 인정되는 경우에는 산업재해로 인정됩니다. 근로자가 공단에 신청하여 판단을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용하지 못하게 하는 것은 법위반입니다. 연장근로에 대한 보상휴가는 사용하지 못하면 임금으로 지급해야 합니다.