답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다. 퇴직연금 부담금은 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간, 육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다. 만약 1년을 전부 출산휴가, 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축으로 보낸 경우에는 전년도 부담금으로 납입하나 월납 등으로 해당 연도 임금총액을 알지 못하는 경우에는 전 회차 부담금을 기준으로 납입하되, 연도 말에 정산하여 부족분을 추가 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대지급금을 받아도 실업급여 수급이 가능합니다. 노동청에 신고해 처벌을 요구 할 수 있고, 사업주가 3회 이상 불출석하면 수배를 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 주10시간 단축분까지 통상임금의 100%가 지급됩니다. : 상한액 200만원 × (5시간 ÷ 40시간) = 250,000원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금중간정산은 사유에 해당될 때 근로자가 요청하면 회사가 승인해야 가능하기 때문에 기한이 따로 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내 11일 + 2019년 7월, 15일 +2020년 7월, 15일+2021년 7월, 16일+2022년 7월, 16일+2023년 7월, 17일+2024년 7월, 17일모두 107일이 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 회사에 근로계약서 작성을 요구할 수 있습니다. 다만 근로조건은 합의로 변경하는 것이니 회사에서 소정근로시간을 변경하는 것에 합의하지 않을 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 기다릴 필요없이 14일이 지났다면 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다. 주15시간 미만 근로해도 고용산재보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재를 신청하고 회사의 요청은 거절할 수 있습니다. 산재는 근로자가 직접 공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인해 회사에 손해가 발생했다면 손해의 배상을 청구 할 수 있습니다. 임금체불과 근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능합니다.