답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 2개월간 근로했다면 비자발적으로 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 단시간근로자의 경우 소정근로시간을 기준으로 수급액이 결정되어 실업급여 수급액은 줄어듭니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정토요일에 근로하였으나 주중에 휴일 등으로 총근로시간이 40시간 미만인 경우 연장근로에 해당하지 않아 시급만을 지급하며 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따르면 인사발령에 따라 원거리 출퇴근(3시간이상 소요)이라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 사유가 명시되어 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니고 사업장 사정에 따른 휴업도 임금보장이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 이직전 1년이내에 2개월(60일)이상의 임금체불이 발생해 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종 이직한 회사에서 비자발적인 사유인 폐업으로 퇴사하게 되는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일한 기간의 임금을 지급하지 않으면 신고가 가능합니다. 다만, 회사에서 손해를 입은 것이 있다면 근로자에게 민사청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자임에도 단기 계약의 형식으로 계약을 체결했다고 하여도 권고사직에 이미 동의했으니 상대의 동의 없이 이를 철회 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있으며, 취업한 다음날부터 2개월 이내 반드시 취업사실을 신고(방문, 우편, 팩스, 온라인 등)하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 처벌하지는 않습니다. 임금체불이 확인되면 사업주는 미지급된 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 근로기준법 109조 1항 등에 따라 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다.