답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우나 근로자가 근로를 제공할 수 없을 때는 해고가 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차 유급 휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으니 근로일만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입기준은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일하기로 정한 시간이 월 60시간 미만이면 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차나 대체휴무 사용은 근로자의 선택입니다. 근로자가 일방적으로 사직의사를 표시한 경우 회사에서 이를 승인하지 않을 수 있지만 당기 후 일기가 지나면 근로계약이 해지됩니다. 계약이 해지될 때까지 근로자가 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청 후 물건을 판매하는 등의 사업을 하면 실업상태가 아닌 취업상태로 간주되어 수급자격이 제한됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주를 곱하여 56시간으로 신고하면 됩니다. 주15시간 미만을 근로하는 초단시간 근로자는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사에 해당되어 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다. 5인미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다. 수당으로도 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용대상이 아닙니다. 직장가입자로 4대보험에 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다. 계속근로기간이 1년이내인 근로자에게는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다. 입사 1년이 지나면 연차는 소멸하고 미사용연차에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 3년이내 수당을 청구하지 않으면 소멸되니 미리 회사에 달라고 요구하는 것이 좋습니다.