전문가 프로필

답변 내역

최저임금이 따로 있는데 최저임금보다 적게 주면 법적으로 걸리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 근로자에게 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형에 처해지거나 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
0
0

알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 지방노동위원회에 정당하지 않는 해고는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.03
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당 식대포함이면 못받는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함하는 것으로 임금을 정하는 것은 가능하지만 8시간 근로시 일급 8만원은 주휴수당을 포함하면 퇴저임금 미달이니 최저임금과의 차액 청구가 가능합니다. 공휴일은 유급휴일이니 휴일근로시 따로 수당청구를 할 수 있습니다. (통상임금의 1.5배)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
0
0

직원 중 한명이 다쳐서 그 업무를 떠맡게 되었어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순히 업무량이 많아 힘들어 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.03
0
0

회사 생활에서 8시간 근무하면 1시간에 휴게시간을 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간 중 휴게시간이 미부여될 경우 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
0
0

제가 새로운 직장 입사일이 10월7일인데 지금 회사에서 사직서를 처리해주지 않아 입사를 못해서 피해가 생긴다면 손해배상 청구를 할 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하기 때문에 근로자의 일방적인 의사에 따른 통지를 회사에서 수리하지 않아도 회사가 법적 책임을 져야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
0
0

휴일근로수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자의 휴일근로수당은 각일 8시간 이내는 1.5배를 가산합니다. 24X1.5X10,000원
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
5.0
1명 평가
0
0

실업급여는 몇개월 동안 받나요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 구직급여는 2024년 기준으로 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 지급일수는 고용보험 가입기간과 연령에 따라 달라지며, 최소 120일 ~ 최대 270일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
0
0

대체공휴일에 쉬려고 토요일 일했다면 주52시간에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 7일이내의 모든 근로를 포함하여 근로시간의 제한을 지킨 것인지 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
0
0

법정휴일과 약정휴일은 어떻게 다를까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정휴일은 주휴일과 관공서의 공휴일등 법적으로 유급휴일로 정해진 날을 의미합니다. 약정휴일은 창립기념일이나 병가 경조휴가등 법적으로 유급휴일로 정하지 않아도 되는 날을 유급휴일로 정하면 약정휴일에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
0
0