답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년을 초과한 기간제근로자는기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되지만 근로시간이나 임금이 변경되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12월 31일까지 재직하고 퇴사하면 계약만료로 퇴사하는 것이지만, 근로자와의 합의없이 16일까지만 근로하라고 한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 제출요구서에 대해 사업주가 10일 이내에 제출하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료 부과 대상은 사업주이니 고용센터에 과태료 부과를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정은 온라인을 통한 접수나 사업장 관할 지청에 방문해 접수할 수 있습니다. 첨부서류가 많다면 조사할 때 담당 근로감독관에게 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용에 따라 다릅니다. 주휴수당을 포함하는 것으로 명시하지 않았다면 주휴수당은 별개이며 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 65세 이상이 되면 신규 취업자는 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있던 사람이 65세 이후에도 계속 고용되었다가 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감시단속적 근로자는 고용노동부 장관의 승인을 받으면 근로시간, 휴게, 휴일 규정의 적용을 받지 않습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 '법 적용 사유 발생일 전 1개월간의 연인원'을 '같은 기간 중의 가동일 수'로 나누어 산정합니다. 실재 근로하는 인원을 기준으로 하며 5인미만 사업장은 연차가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 10일이내에 발급해야 합니다. 발급하지 않으면 회사에 과태료가 부과됩니다.