답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이니 회사에서 강제로 근로하게 한것으로 볼 수 없으며 출근한 것에 대한 별도 보상을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴일, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 근로시간의 변경이면 근로계약을 재작성하여야 하지만 일시적으로 연장근로를 하는 것은 근로계약을 변경하는 것이 아니니 수당청구만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 퇴사 다음날로부터 1년 이내에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금은 지급신청 후 최대 14일 안에 지급됩니다. 취업을 하는 것은 대지급금 청구에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 판례는 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단하여야 한다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 감액은 미리 합의하고 근로계약서에 명시해야 합니다. 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 2024년은 17일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 처벌불원서를 제출하는 조건으로 회사에서 바로 지급하기도 합니다. 합의로 취하하는 경우도 많이 있습니다.