답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 180일이상이고 최종의 이직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고에 대하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 4대보험 가입의무가 없지만 특정업종의 프리랜서는 고용산재보험 가입이 가능합니다. 정해진 업무를 수행하고 일의 완성에 대한 대가를 받으면 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할 계산할 때는 재직일까지의 임금을 지급해야 합니다. 12일까지 근로했다면 280÷30×12로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교대제 근로도 공휴일이 적용되어 이 날 근로시 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장소재지 관할 지청에 배정되며 조사를 통해 사업주에게 시정지시 하게 됩니다. 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 8월 1일부터 25년 7월 31일까지 사용할 수 있는 연차는 15일이며 미사용연차인 3.5개는 회사에서 수당으로 지급하거나 이월해 사용하도록 할 수 있습니다. 24년 8월 1일 발생한 15일의 연차를 현재시점에 모두 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로일을 정해야 합니다. 매주 다른 근로일로 근로계약을 체결하는 것도 가능합니다. 연장근로를 판단하는 기준은 1주 40시간의 근로시간을 초과했는지 여부입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상인 근로자를 해고하는데 30일이상의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하니 다시 문자등으로 확인을 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.환자를 기다리며 대기하는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간입니다. 회사에 자유로운 이용이 가능한 휴게시간을 부여해 달라고 요구 하고 요구한 사항을 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다. 휴게시간때 나온 오더를 접수하는 영상도 증거가 됩니다.