답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하며 해고예고를 하지 않은 경우는 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고일 이전에 자진퇴사하면 해고가 아니니 수당청구는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직일이 늘어나면 퇴직금 계산등에 유리합니다. 이직 시 불리한 점은 없지만 근로자가 원치 않으면 연차사용은 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 조퇴와 결근을 승인했다면 징계사유는 아닙니다. 연차사용이 아닌 조퇴와 결근은 허용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 공휴일입니다. 일요일을 주휴일로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 또한 해고는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하며 해고예고를 하지 않으면 30일분이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 예방하는 방법은 따로 없습니다. 임금체불이 발생하면 다른 곳으로 이직을 준비하며 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 합니다. 욕설이나 폭행은 직장내괴롭힘으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일을 복직일로 정하는 것도 가능합니다. 복직일이라고 하여도 유급휴일이니 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 강요하는 것은 위법이지만 이미 사용한 연차에 대하여는 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 취득신고를 하고 처리된 후 확인이 가능합니다. 취득신고는 입사일로 소급하여 가입합니다.