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말출때 근로계약서 쓰고 전역 다음날 알바 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 미리 작성하는 것이 문제가 되지는 않습니다. 근로개시일만 전역이후로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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계약서상 16시간이였는데 14시간으로 줄었어요 이 부분에 관해서 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불리한 근로조건 변경은 동의하지 않을 수 있습니다. 동의했다면 합의에 의한 것이니 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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안녕하세요 이직 확인서 가 왜 필요한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여 피보험단위기간과 임금확인을 위해 필요합니다. 실업급여 대상이 아니라면 요청하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
4.5
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기본 연차 연속 사용일수 제한이 적법한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하니 제한하는 규정을 두는 것은 법위반입니다. 상황에 따라 장기의 연차사용에는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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8/5~8/19까지 회사를 쉬었어요. 연차가 갯수가 안남은 경우는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 하면 근로일과 주휴일에 대한 임금이 지급되지 않습니다. 근로일과 주휴일의 임금을 제하고 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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퇴직하려고 하는데 실업급여을 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 저하에 따라 사직하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 임금이나 근로시간이 2할이상 차이가 나도록 변동되는 것이 확정적이라면 자진퇴사시에도 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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육아휴직 중 연차소진 하였는데 무급휴가래요 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간은 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 주지 않으면 임금체불이니 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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정규직 5인이상 사업장이 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자를 제외한 직원이 근로자수에 포함됩니다. 5명이 매일 출근한다면 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.06
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권고사직을 당했지만 이직확인서 코드가 다를때 어떻게 하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직사유를 사실과 다르게 신고한다면 근로자가 정정을 요청할 수 있습니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.06
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업무종료일이 합의해서 정해졌는데 버티겠다는 직원 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하지만 근로자가 정한 날짜를 고집한다면 그 이전에 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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