답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로일때 1일은 무급휴일이고 1일은 유급휴일입니다. 1일의 유급휴일의 수당이 지급되지 않는다는 의미입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용은 사용자가 근로자를 정식 채용하기 전에 근로자의 역량을 판단하는 기간이므로 시용기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국내 관광 활성화 지원 등 내수 진작과 경제 활성화 분위기를 제고하기 위한 목적으로 임시공휴일을 지정했습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 범죄이니 검사가 수사한 이후 기소하여 재판을 받게 됩니다. 형사처벌이니 당연히 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중순에 퇴사하고자 하는데 회사에서 말일에 퇴사하라고 해도 해고는 아닙니다. 원한다면 중순까지 출근하고 그만 나가면 됩니다. 주휴수당은 주휴일까지 재직해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 거부 할 수 있습니다. 회사에서 다른 업무를 시키거나 해고통지를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 인한 이직시 실업급여 수급을 위해서는 임금전액이 체불된 기간이 60일이상이어야 합니다. 공휴일 주말을 모두 포함해 60일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.더이상 지각을 하지 않으면 과거에 지각을 이유로 해고하지는 못합니다. 시말서를 작성하고도 계속 지각을 한다면 다른 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 수시로 지정할 수 있으며 정부는 광복 70주년을 맞이하여 범국민적 경축 분위기를 확산하고, 국내 관광 활성화를 지원하기 위한 목적으로 국무회의 심의를 거쳐 공휴일로 정한 것입니다.