답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일만 휴일로 대체가 가능하고, 근로일에만 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 소정근로일 전체를 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않지만 주휴일에 연차를 사용하는 방식은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업이 2개월이상 계속되어 퇴사하는 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 대표자가 사업을 재개할 의사가 없다면 확정적으로 휴업발생이 예상되는 것이므로 바로 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급이나 일급으로 임금을 정하는 경우 주휴수당은 별도로 계산해 지급합니다. 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하지 않았다면 별도 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 거주지 이전을 하여 실업하게 되는 때에는 실업급여 수급이 가능합니다. 혼인신고, 거소이전 증빙서류, 배우자의 재직증명서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한 것으로 볼 수 없습니다. 노동관계법령이 적용되지 않으니 변호사와 상담하여 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시킨다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 임원의 괴롭힘은 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보건증을 발급받지 않고 일을 하면 관할 행정청에서 과태료가 부과됩니다. 위반 횟수에 따라 부과금이 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인 등기등은 상법에 따릅니다. 노무사의 업무범위가 아니니 법무사나 변호사에게 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통장은 근로자가 아니니 산재보험의 대상이 아닙니다. 지자체에 상해보험 가입내역이 있는지 문의해 보시기 바랍니다.