답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고 후 담당자 배정까지는3~4일이 소요됩니다. 신고 이후 지급해도 근로자가 처벌을 원하면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간으로 정한 시간에도 사용자가 업무를 지시한다면 근로시간에 해당하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 법은 최소기준이니 휴게를 더 주는 것은 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.디스크등 근골격계질병도 산재승인이 가능합니다. 업무상 사유로 디스크가 촉발됐거나 악화됐음을 입증할 만한 증거자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서대로 2024.10.31.목요일까지 일하고 계약만료로 그만두게 되면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 근로일의 많고 적음의 차이에 상관없이 고정적으로 정하여 지급합니다. 1일의 근로시간은 8시간을 초과하지 못하고 그 이상 일을 하는 경우는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 50%이상 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득금액에 따른 세율이 달라집니다. 회사에서 근로자의 임금에서 공제하여 납부하는 것이고 다음해에 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리이고 계산방법이 법에 정해져 있습니다. 시급에 퇴직금을 합산하여 주는 계약은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 그만두라는 회사의 제안에 동의하면 해고가 아닌 권고사직입니다. 부당해고구제신청은 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하여 합니다. 사업장이 폐업하면 구제신청을 해도 구제이익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 하는 도중이라도 그만두는 것은 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간근로시 50%이상의 임금을 가산하여 지급합니다.