답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여 개시일의 통상임금을 기준으로 합니다. 25년 4월 1일의 임금을 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월 근로일수에 상관없이 정해진 임금을 받게 됩니다. 시급제라면 주휴일이 속한 다음달의 임금에 포함시켜 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 급여액의 계산의 기준이 되는 통상임금은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재미가입상태에서 근로하다 다치면 산재처리는 가능하지만 회사에 과태료가 부과됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.면담하고 사직서를 제출했다면 사직일의 합의가 있는 것이므로 합의했다는 자료를 마련해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 먼저 제안하지 않았다면 회사에서는 1년연봉상당액이하를 생각할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루만 근로하는 일용직근로자도 고용산재보험에 가입해야 합니다. 고용보험료 근로자부담분을 제하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 근로일을 모두 연차를 사용하여 출근하지 않으면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당이 지급되지 않으니 1개월분의 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있어 1일로 다시 바꾸는 것도 가능합니다. 최저임금 신고와는 별개입니다.