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해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 징계하고 개선할 기회를 주어야 합니다. 근로자가 권고사직에 동의한다면 권고사직도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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실업급여 일반수급자 7차까지 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직횟수와 방문여부등은 고용센터에서 정해준 대로 따라야 합니다. 담당자에게 연락해 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람을 구할 때 까지 근로하여야 하는 것은 아닙니다. 퇴사통보일까지만 출근하고, 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
2명 평가
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계속 근로 중 동일 회사 수습 기간 두 번이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 합의한다면 장기로 정하거나 연장하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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알바를 그만두는데 합의금액이릉 그런걸 소득세
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하고 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이라면 건강보험과 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다. 산재보험만 가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 부당해고가 성립하지 않습니다. 회사에서 정당한 사유가 있어 해고했다고 주장해도 근로자가 이를 인정할 수 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
5.0
1명 평가
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우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 업종과 사업장 규모에 상관없이 적용됩니다. 외국인에게도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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출산휴가 후에 복귀할려고 하는데 직장에
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 회사의 사직권고는 거절하고 계속 재직하면 됩니다. 출산전후휴가 후 30일 간은 절대적 해고 금지기간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이니 합의가 성립하지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다. 법으로 임금협상을 강제하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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