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사업장 양도에 따른 퇴사 실업급여 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업양도양수시 근로자가 고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우는 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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알바 8시간 근무 30분 휴식시간 위법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7시간 30분 근로에 30분 휴게하면 위법은 아닙니다. 또한 회사에서는 휴게시간에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 8시간이상 근로하는데 1시간 이상의 휴게가 부여되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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근로기준법은 왜 상시5명이상의 근로자에게만 적용되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 영세업체이기 때문에 관리의 어려움 등을 고려하여 법적용을 제외하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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실업급여 수급신청 취소후 같은 회사 재입사할 경우실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내 취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취소하고 다시 재직한다면 권고사직으로 퇴사하게 되었을 때 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 14일이 지났다면 조기채취업수당의 대상이 되지만 이전의 회사에 다시 취업하게 되면 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.16
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단기 알바 도중 아르바이트 생에게 스케줄 줄여 달라고 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 시간을 줄이는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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사업주가 대체인력 채용 불가를 이유로 육아휴직을 거부한다면 남녀고용평등법에 따라 처벌대상이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 대체인력을 채용할 수 없다는 사유로 거절할 수 없습니다. 육아휴직거부는 500만원이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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회사에서 근로계약서 작성시 이상한 문구를 넣었는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서가 없어지만 해제된다고 작성되어 있더라고 실재로 계약이 해제된다면 그 정당성을 다툴 수 있습니다. 다른 부서로의 전환배치가 가능한 경우 부당해고로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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정당한 사유 해고, 해고 예고 수당 관련 질문 드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상이므로 30일전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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실업급여 대해 묻고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이 후에는 다시 근로하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되고 비자발적인 사유로 이직해야 다시 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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시간외근로를 30분 단위로 산정할때 계산 순서 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분단위로 지급해야만 하는 것은 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 분단위 시간이라도 1.5배로 계산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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