답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 회사의 사정으로 근로시간의 시종을 변경하고자 해도 근로자가 원하면 다른 시간으로 바꿔줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력을 허위로 기재한 것은 채용취소 사유가 될 수 있지만 주임을 대리로 기재한 것은 고용을 계속할 수 없을 정도는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 없이 모두 연차를 사용하면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 퇴사일은 근로자가 원하는 날로 정할 수 있습니다. 일부만 연차를 사용하고 미사용연차유급휴가 수당을 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근을 하다 발생한 재해는 산재보험으로 처리가 가능합니다. 회사의 협조가 없어도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지만 출근하고 그만둘 수 있습니다. 회사의 모든 사정에 다 맞춰줘야 하는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 연차를 부여해도 1년미만 재직자가 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여합니다. 회계연도 기준으로 연차를 부여할 때는 비례계산하는 것이 일반적입니다. [15일x2023년재직일186일/365일] 소숫점은 올림하거나 시간으로 나누어 부여합니다. 이후에는 매년1월1일 15일 , 16일 ...으로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차가 부여됩니다. 사용요청을 하고 회사가 부여하지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 임금에 포함하여 받거나 사용하고도 남은 연차가 있다면 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가불은 법으로 정해지지 않았습니다. 회사에서 내부규정에 따라 귀향시 가불을 정하고 있다면 그 해석은 회사에 문의해야 합니다.