답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 1년이 지나면 15일이 발생합니다 . 연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 회사에서는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있어 승인 후 사용해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 신고할 수 있습니다. 임금은 퇴사일로주터 14일이 지나지 않아도 지급되지 않으면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차 기준은 법적으로 정해지지 않았습니다. 회사에서 내부규정에 따라 정할 수 있으니 회사에서 정한 시간에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 가능합니다. 2024년 4월 1일부터 의 피보험단위기간(보수지급의 기초가되는 날)이 180일이상이면 권고사직으로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금체불을 신고해야 합니다. 근로계약서가 없어도 신고에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고를 통해 근로자로 인정받지 못해도 민사소송을 할 수 있습니다. 가지고 있는 증거자료를 토대로 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로 기간이 1년 이상이고, 주당 소정 근로 시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 기간 만료 후에도 근로자가 계속 근로하고 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 제기하지 않을 경우, 이전 근로 조건과 동일한 조건으로 재계약된 것으로 간주합니다. 회사가 계약연장을 승인하는 것이므로 근로자가 연장거부를 하는 경우 자진퇴사가 되니 실업급여수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 2시간단위의 연차휴가 사용을 허용하고 있다면 2시간만 사용하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인 소속 이동은 근로자의 동의가 필요하니 거부할 수 있습니다. 회사에서 불이익을 준다면 그에 따라 대응해야 합니다. 전적제안을 이유로 퇴사하는 경우 실업급여수급은 되지 않습니다.