답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 2023년 2월21일부터이며 비호험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날입니다. 근로일과 주휴일을 헤아려 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고예고수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있고, 고용보험 상실사유를 해고로 신고하지 않으면 고용센터에 이직사유 정정을 요청할 수 있습니다. 해고일 이전에 퇴사의사를 밝히고 나가지 않으면 자진퇴사가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18일에 상실신고와 이직확ㅇ니서 제출이 가능합니다. 온라인으로 제출하거나 문서로 작성해 고용센터에 팩스나 직접제출할 수 있습니다. 서류를 제출해야 하니 전화로는 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직하지 않고 육아휴직 사용 이후 바로 퇴사한다면 이직일은 육아휴직이 종료되는 마지막 날입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘으로 실장을 신고하고 조사 후 징계해달라고 요구할 수 있습니다. 근로계약서 미교부와 임금명세서 미교부도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.온라인으로 제출하는 것도 가능하지만 회사에서 문서로 받았다면 팩스나 직접방문 제출도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴직금 = [퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수]× 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 작성 모두 온라인으로 가능합니다. 온라인으로 전송하여 제출하는 것이니 출력하여 다시 제출하거나 팩스로 보내지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 회사에서 해고했다는 입증자료를 준비해야 합니다. 카톡이나 문자로 통지한 내용이나 대화녹음등의 증거자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두기 전에 회사에 휴직을 요청하고 회사에서 이를 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아야 합니다.