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계약직 계약만료 퇴사후 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴사 후 재입사 하는데 이러한 경우는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정됩니다. 정규직이라도 연차를 당겨 사용하는 것은 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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퇴근길 카톡으로 해고통지가 왔습니다 부당해고아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 회사에서 요청한 것이니 회사에 해고인지 문의하고 해고라면 사유와 시기를 서면으로 통지하라고 요구할 수 있습니다. 해고의 사유가 없다면 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1회만 출석하는 경우도 있지만 사건의 상황에 따라 대질조사를 하거나 추가 조사를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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알바 퇴직금 지급 관련해서 질문이요ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 지급한다고 해서 4대보험이 소급적용되는 것은 아닙니다. 4대보험이 소급가입되었다면 공단에 확인 후 회사에서 지급한 금액과 맞는지 확인해볼 수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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시급제 근로계약의 사직 통보 특약 적용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지금이라도 재계약을 원하지 않는다는 의사를 표시하면 됩니다. 서면통보를 하지 않았다고 하여도 계약연장을 강요할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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알바를 다녔는데 하나 궁금한게 있어여 이것도 돈 받을수있나해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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실업급여 신청 후 몇주만에 취업성공 되었을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취업해 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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야근이 지속되어 건강이 악화되면 이것도 산재보험이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재로 인정되려면 업무와 발생한 질병사이의 인과관계가 입증되어야 합니다. 산재처리를 원한다면 어떤 질병인지 먼저 진단을 받아야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.07
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주휴수당 하루5시간야간 주30시간입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 하루 5시간 근로하기로 정했다면 주휴수당은 5시간분의 임금이 지급되며 연장근로로 1일 근로시간이 늘어나도 주휴수당은 늘어나지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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