답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일과 육아휴직기간은 계속근로한 기간에 포함되기 때문에 2025년에도 연차유급휴가는 발생합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 받은 이력이 있어도 수급조건을 만족(피보험단위기간 180일이상, 비자발적이직)한다면 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한주를 개근했을 때만 지급됩니다. 결근이 있으면 지급되지 않습니다. 연차유급휴가는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 입사일로부터 1년간 사용이 가능하며 휴가청구권이 소멸할 때 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 전혀 사용사지 않고 퇴사하면 발생한 연차유급휴가는 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이고 1월1일이 마지막 근로일인 경우 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 부여의무가 정해지지 않았습니다. 회사에서 자체규정에 따라 부여여부를 결정합니다. 무급으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적의사표시로도 퇴사가 가능합니다. 임금체불이 계속된다면 퇴사의사를 알리고 그만 나가면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴일, 휴가 등으로 주 소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자와 회사가 합의하여 연장할 수 있습니다. 연장된 근로시간에 대하여는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급을 따로 정했다고 하여도 최저임금의 90%를 지급하기로 약정하였다면 최저임금은 법으로 정한 최저임금을 의미합니다. (9860원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 근로자에게 소송을 제기하는 것도 가능합니다. 인정되는 경우가 극히 드뭅니다.