답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여신청일에 제한은 없지만 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 합니다. 실업급여 신청 전 근로 내역을 신고하지 않으면 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 근로기준법등 노동관계법령으로 정해진 것이 아니므로 회사에서 병가를 부여하는 기준과 조건을 내부규정으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 근로자가 의사의 소견서를 첨부한 요양급여신청서를 작성해 근로복지공단에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여합니다. 다만 회사의 관리 편의를 위하여 회계연도 기준의 연차유급휴가 부여 방식도 인정합니다. 법으로 정한 기준이 입사일이므로 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일기준과 회계연도 기준을 비교합니다. 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 더 유리하더라도 회사에서 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없다면 부여된 연차유급휴가는 근로자에게 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출해 사직의사를 표시하고 회사가 이를 수리한 것은 해고가 아닙니다. 사직서가 있다면 자진퇴사이므로 회사의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없으니 근로자가 원하는 근로일 이후에는 출근하지 못하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일까지의 임금을 계산해 지급합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금을 미리 지급할 의무가 없습니다. 대부분의 회사에서 월급을 미리 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 자진퇴사시 수급자격이 인정되려면 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우, 임금 전액 체불 후 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우, 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우가 되어야 합니다. 현재 6월10일과 7월10일에 지급되어야 할 임금을 받지 못하였으면 수급이 가능합니다. 체불임금은 노동청 신고 후에도 회사에서 주지 않으면 간이 대지급금이나 소송등을 통해 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.8월8일 입사하여 다음해 8월7일까지 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 계산은 이직일부터 18개월이내를 기준으로 합니다. 2023년 2월 1일부터 포함됩니다.