답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5개월 동안 주2일 하루 6시간 알바를 하면 피보험단위기간이 40일이므로 180일이상이 되어 실업급여 수급대상이 되지만 이직사유가 비자발적이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 근로자로서 일하며 근로자로 신고하여야 합니다. 기타소득 신고는 근로자로 신고한 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고가 가능합니다. 점심시간과 담배피우는 시간도 휴게시간에 해당합니다 .재직기간이 7일이상이 아니니 주휴수당은 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 근로소득으로 신고합니다. 근로자로 일한다면 근로자로 신고하고 4대보험에 가입하는 것으로 신고해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 정해져 있다면 일하지 않고 일했다는 사실을 근로자가 입증하여 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실질이 근로자임을 주장한다면 근로계약서 미작성 신고도 가능합니다. 근로하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있지만 회사에서 일하지 않았다는 사실을 입증하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 복직하겠다고 하였는데 회사에서 거절하고 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다. 해고 사실을 입증할 수 있도록 해고사유와 시기를 서면으로 통지하라고 요구하시기 바랍니다. 해고는 실업급여 수급사유이고, 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙의 작성에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야합니다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일을 특정하여 근로일로 정하고, 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나, 규정이 없더라도 근로자의 동의를 얻고, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면, 다른 특별한 사정이 없는 한 적법한 휴일대체로 인정됩니다. 지정된 휴일을 변경하는 경우 휴일근로가산수당을 지급할 필요가 없으며 보상휴가와는 달리 근로시간의 1배수 그대로 휴일을 대체 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금과 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법을 명시하여야 합니다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다.