답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 동의하지 않아도 됩니다. 지시를 받아 일을 한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일근로시간이 5시간 30분이므로 [33시간* 4.345주]로 1개월의 근로시간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 일정한 날짜로만 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계절차를 회사에서 정하고 있다면 절차에 따라야 합니다. 동일한 사안에 대하여 2번 징계할 수 없습니다. 징계는 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근으로 처리한다고 해도 다시 재직하지 않을 것이므로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단 결근시 평균임금이 줄어들지만 통상임금으로 퇴직금을 계산하니 근로자의 불이익은 크지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두루누리 사회보험(고용보험, 국민연금)은 권고사직 등 인위적 인원감축시에도 지원이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 근로관계가 유지되어야 그 주의 주휴수당이 지급됩니다. 주휴일이 일요일이면 금요일까지 재직시 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용은 회사에 지시에 따르는 것이므로 실업급여 수급시 고려하지 않습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료됩니다. 재계약은 합의에 따라 진행되는 것이므로 회사가 계약연장을 원치 않으면 계약을 체결하지 않을 수 있습니다.