답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 7월30일이 마지막 근로일이라면 5/1~7/30일 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 저하된 근로조건을 제안하여 재계약을 거절하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 자진퇴사로 신고할 수 있으니 불리한 조건에 대하여 입증자료를 마련해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만은 퇴직금대상이 아니고 개월수로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 합의가 되지 않아 임금이 동결되어도 실업급여 수급대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 할 때 지급됩니다. 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여대상이 아닙니다. 실업급여를 받으며 취업을 하려면 휴업이나 폐업을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서도 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 다만 50%이상 가산하지 않고 일한 시간의 시급만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목은 회사에서 필요에 따라 결정합니다. 직책에 수당을 주는 것은 그만큼 많은 책임이 따르기 때문입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동조치는 회사에서 결정하는 것으로 다른 팀원들이 원거리로 발령을 받은 것을 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다. 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적일 때 수급이 가능합니다. 이전 1년간 근로하였다면 피보험단위기간을 만족할 것으로 보이며 계약만료는 비자발적이직사유이므로 실업급여 신청이 가능합니다.