답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동종업계취업제한은 업종코드로 판단하는 것은 아닙니다. 근로자의 불이익과 기업을 보호해야하는 가치 중 어느 것이 더 가치있는지를 따져서 유효성 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미용실등 주말에 일하는 업종은 주로 화요일이나 수요일을 주휴일로 정하여 쉽니다. 영업일이라고 하여도 손님이 없는 날 돌아가면서 쉽니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종의 근로지를 기준으로 하기 때문에 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 주휴수당 미지급을 신고할 수 있습니다. 5인미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공인노무사 시험은 학력을 다지지 않습니다.관련 전공자만 응시할 수 있는 것이 아니니 상관없는 전공이라도 시험을 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급하지 않았다면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 출근하지 못하면 통상해고사유가 됩니다. 회사에서 법적으로 병가를 허용할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성해 제출해야 합니다. 임금체불사실이 있으니 회사에서 작성해주지 않으면 노동청에 신고해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고를 서면으로 사유와 시기를 정하여 통보하지 않으면 해고에 절차적 정당성이 없어 부당해고가 됩니다. 근로자의 위법행위는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업한 회사에 출근하고 고용센터에 취업사실을 알리면 됩니다.