답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 가끔 변경되는 시간을 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 6시간 휴일근로에 대하여 9시간이상의 휴가를 부여하였다면 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.철수의 의미가 폐업이라면 폐업으로 근로자가 원치않는 이직을 하는 경우이므로 실업급여 수급대상이 됩니다. 폐업전 자진퇴사하면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 일하지 않은 시간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다. 시급만큼 제하면 됩니다. 지각한 주도 주휴수당은 동일하게 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 일방의 해지 통보로 계약을 해지 할 수 있습니다. 근로자는 사직서 제출로 해지통보를 할 수있으며 회사가 일방적으로 통보하려면 해고통지를 서면으로 해야 합니다. 근로자의 사직의사 통보에 회사가 동의하면 근로자는 회사의 동의없이 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 일방적으로 채용내정을 취소하는 행위, 즉 근로계약 성립을 취소하는 행위는 해고에 해당합니다. .사유도 통지받지 못했다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱 신고자에 대한 불리한 처우는 처벌의 대상이 됩니다. 사직서 제출이 자의가 아니고 강요받았다는 사실에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주15시간 이상일 때 주휴수당의 대상이 됩니다. 근로조건이 일시적으로 변경된 것이 아니라는 것을 근로계약서등을 통해 증명하면 받지 못한 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 유급휴일로 보장되어 근로일이라면 유급으로 쉬고, 쉬지 못하고 일을 하면 통상임금의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 적법한 요구에도 회사가 임금명세서를 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 익명신고도 가능합니다.