답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날입니다. 고용보험을 가입한 시점부터이며 5월~12월까지 근로하며 근로일이 유동적이라면 180일이 되지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에 퇴사의사를 밝히고 조율할 수 있으나 회사와 사직합의가 잘 되지 않아도 이직할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로중이니 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 않고 남은 연차에 대하여는 퇴사할 때 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 이외의 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 여름휴가 또한 회사에서 자율적으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업한 날이 있어도 그 주의 주휴수당은 지급됩니다. 평균하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사를 통해 회사에 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 지급기준이 육아휴직자에 대한 불리한 처우에 해당한다면 노동청에 이를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 받게 됩니다. 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료합니다. 재계약불가 통보는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 법적 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 2024년 12월 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여는 수당청구가 가능합니다 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.