답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직한 근로자를 해고하려면 30일전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일 전 예고이니 근로자는 출근하여 업무를 해야 합니다. 출근하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월까지의 임금은 일한 것을 기준으로 하기 때문에 일하지 않은 날은 임금청구의 근거가 없는 것으로 보입니다. 합의금과 연차수당은 별개이니 따로 청구할 수 있으나 합의조건은 당사자간의 정한 바에 따르기 때문에 합의문이 명확하지 않다면 노동청에 체불신고를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고, “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계의 종료는 해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청을 통하여 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 의도를 짐작할 수는 없지만, 식비 비과세가 20만원이므로 과세임금만을 기준으로 하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 위약예정조항은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년이 되어 퇴직금을 정산하고 1년의 계약직 근로계약을 체결한 경우 계속근로연수는 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 재고용기간만 해당됩니다. 1년을 더 연장할 때는 연차를 정규직 2년차 때처럼 15개 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가 이외에 회사에서 부여하는 휴가는 회사에서 그 기준을 정합니다. 인턴에게도 유급으로 휴가를 부여하는지 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 퇴사를 이유로 교육비 반환을 청구하는 계약은 무효입니다.