전문가 프로필

답변 내역

육아기 단축근로 급여는 개인이 신청하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직급여 신청과 동일한 방법으로 육아기근로시간단축급여도 신청하여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
0
0

사대보험과 이대보험에 자세히 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주32시간 근로를 한다면 4대보험에 모두 가입하여야 합니다. 포털에 4대보험계산기 검색하여 임금을 입력하면 대략적 금액을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
0
0

회사 이전으로 인한 실업급여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 기간이 없지만 상당한 기간(대략 1개월)이 지난 후 퇴사하면 통근의 어려움으로 퇴사한 것이 아닌것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
0
0

연차를 초과해서 휴가를 쓸 수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴가가 없는데 부득이한 사정으로 결근하게 되면 무급으로 처리됩니다. 회사에서 연차를 선부여하기도 하니 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
0
0

퇴사 시 합의서 작성 후 임금체불 신고가능여부
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 합의위반이 있으니 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 지연이자도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.18
0
0

단기계약직에 대한 월차 및 퇴직금 사항이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단절된 기간이 있으면 계속근로가 아니기 때문에 연속된 기간만 포함시켜 연차와 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
0
0

육아기 단축근로시 연차도 비례계산하여 재산정 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가는 삭감하지 않습니다. 다음해에 발생하는 연차유급휴가를 부여할 때 비례하여 계산해 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
0
0

사직서 사유 권고사직 기재 후 제출해도 부당해고 성립 안되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 사장은 근로자수에서 제외되고, 사직서에 권고사직이라고 적어 제출했다면 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
0
0

근로계약 관련하여 문의드립니다 일근자 경비원입니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주5시간의 연장근로를 하는 것으로 연장근로 수당을 포함하여 지급하면 됩니다. 5*4.345*시급*1.5(5인이상인 경우)로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
0
0

계약만료로 퇴사하게 되었는데 회사에 요청해야할 서류 확인 좀 해주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.필요에 따라 요청하면 되는 것이고 반드시 요청해서 받아야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 처리 되는데로 발급해주도록 퇴사전에 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
0
0