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휴일 8시간 근무 휴게시간 적용 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분보다 더 부여하여도 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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사기업 육아휴직시 24년에 1주일, 25년에 6개월 짤라서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 7일만 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 하지만 첫번째 사용하는 근로자가 육아휴직을 사용하는 기간만큼 두번째 사용하는 근로자에게도 특례가 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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실업급여 수급기간 150일은 몇개월?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간은 주말과 공휴일을 포함하여 일수로 150일이니 5개월가량 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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자진퇴사 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근의 어려움때문에 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 이사하여 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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임금체불 민사소송 승소 대지급금 수령 가능여부 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 소송에서 승소하였는데도 임금지급을 하지 않는다면 가진 재산을 찾아 압류해야 합니다. 없다면 받지 못할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.18
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퇴직금은 1년 단위로 발생하는 걸까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 재직 기간을 전부 포함하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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사건은 잘 마무리되었지만 시말서 작성하게해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상사의 지시사항이니 작성하여야 합니다. 시말서를 통하여 경위를 파악한 후 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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아르바이트생 소정근로시간 변경 근로계약서
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당하는 요일의 근로시간을 각각 기재하면 됩니다. (예 - 월, 화, 수, 목 : 오전9시~오후6시, 금 : 오전9시~오후5시)
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
5.0
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퇴직 권유 후 퇴직 사유를 개인사정으로 작성한다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출근을 하면 회사의 해고의사가 명확해 질것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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수습기간 이후 추가 근무 후 해고 당했는데 해고 예고 수당을 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 해고통지는 3개월이내에 한 것이니 해고예고수당의 대상은 아닙니다. 사실과 다른 사직서 작성요청은 거절하고 작성하지 않아도 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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