답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 부여하는 업무량을 제한하는 법령은 없습니다. 한사람이 휴게시간동안 많은 업무량을 소화해야 하지만 물리적으로 불가능 한 것이 아니라면 법위반이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직서 작성을 요구하면 ' 권고사직'으로 퇴사사유를 적어 제출하면 됩니다. 따로 더 요청할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 연차사용을 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사할 수 있으며 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 수당으로 정산을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여수급사유가 아니지만 1년이내에 무급휴직을 2개월이상 하였다면 통상의 근로자라도 퇴사할 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일은 포함되지 않으며 주말은 모두 포함됩니다. 29일부터 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 근로조건 변경을 회사에 건의할 수는 있지만 회사가 이를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 노동관계법령이 적용되지 않으며 계약서 작성도 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식은 따로 정해지지 않았지만 미리 관할 고용센터에 연락하여 필요한 내용이 들어간 양식과 필요서류목록을 요청할 수 있습니다. 퇴사일 이후 회사에서는 수급자격 확인을 위하여 이직확인서를 제출하여야 합니다.