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저는 퇴직금 받을수 있을까요????
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 퇴직금의 대상이아니므로 계약기간이 1월2일부터였다면 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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중견기업 계약직 계약만료 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는데 실업상태에 놓이게 된 경우 지급되는 것으로 자진퇴사시에는 지급되지 않습니다. 회사에서 연장을 원하는데 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 수급대상이 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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수습기간 중 당일 퇴사 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약은 가능하면 지키는 것이 좋지만 근로를 강제할 수는 없으니 퇴사일을 통지하고 출근하지 않아도 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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수습기간 퇴사 후 남은 연차 돈으로 주나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가는 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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알바가 금,토 주2일 15시간씩 일을 하는데요. 주휴수당 지급해야하나요 ?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 [(1주 총 근로시간 / 40시간) X 8시간 X 시급]으로 계산합니다. 주휴수당을 포함하는 시급을 지급하는 것으로 계약서를 작성하였다면 별도로 계산해 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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이런 경우 해고 예고수당 청구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사가 근로자의 사직의사를 물을 때 근로자가 이에 동의한 것으로 보여 해고는 아닙니다. 해고예고수당이나 부당해고구제신청의 대상이 되지는 않습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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해고예고수당 신청기간 넘은 경우도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월이상인 경우 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 요건에 해당하는데 회사에서 지급하지 않았다면 달라고 하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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근로계약서를 사장님이 대리로 서명한 경우
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재보험에 가입하지 않았다고 하여도 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 병가를 보장하고 있지는 않습니다. 아파서 일하지 못하는 날은 무급이 원칙이지만 회사에서 근로자의 복리후생을 위하여 유급으로 부여하기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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제 상황에서 편의점 아르바이트 수습급여 지급 합법인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 체결하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 근로자도 그에 대하여 인지하고 합의한 것이라면 합법적인 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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