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답변 내역

무단결근 관련 권고사직 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.제3자를 통하더라도 회사에 알리고 승인을 받았으니 무단결근은 아닌 것으로 보입니다. 법적기준은 없습니다. 사직권고는 회사의 재량에 따르는 것입니다. 사직권고에 따라 퇴사할 때 회사와 보상을 합의할 수 있습니다. 회사에서 보상할 의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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상시근로자수 공휴일 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 결근자, 휴직자 등 고용상태가 유지되고 있는 근로자는 상시근로자 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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야간 근무 때 휴게시간도 야간수당을 지급하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않습니다. 야간근로수당도 지급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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해고예고수당 3개월에 대한 해석 질문입니다 (ft. 연차 남았을 때)
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3월 2일부터 5월 31일까지 근무 예정이라면 기간제 근로계약을 체결한 것으로 계약만료는 해고가 아니니 해고예고의 대상이 아닙니다. 또한 3개월미만이니 연차가 있다고 하여도 5월 통지하면 3개월이내이니 30일전에 해고예고해야 하는 것이 아닙니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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근로계약서 관련해서 문의 드립니다 !
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 별도로 걔산해 지급한는 것이 원칙이지만 시급에 주휴수당을 포함하는 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 최저임금이상이라면 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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급여 계산 정확히 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금의 구성항목에 따라 개개인의 임금이 다를 수 있고, 공제내역도 달라질 수 있습니다. 명세서의 공제내역에 대한 문의는 회사에 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 되게되면 근로자가 거절해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 보직이동은 경영권에 따른 회사의 권한입니다. 근로자는 이에 따르는 것이 원칙이지만 부당하다고 생각하면 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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육아기 단축근무 사용시 최소 사용기간?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 1회의 사용기간이 3개월이상이 되어야 합니다. 또한 시작하려는 날 의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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근로계약서상 근로시간과 실제 근로시간이 다름
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일하지 않은 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 되지만 회사에서는 계약서의 시간을 기준으로 주휴수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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퇴사 처리를 안해줬을때 다음 회사 이직
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 새로 입사하는 회사에 가입하면 되고, 나머지 보험은 이중가입기간이 있어도 상관없으니 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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