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답변 내역

사장님이 연차휴가 촉진을 조치했으나, 근로자가 사용하지 않으면 연차휴가보상을 못받나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진을 하는 경우는 사용자는 사용하지 않은 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고, 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 소멸 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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수습기간 계약서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당문구를 적는다고 하여도 채용거절에 정당한 이유가 있어야 합니다. 객관적 평가를 통한 채용거절은 정당한 사유로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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4대보험을 드는 직업을 2개 가질경우 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이중으로 취업하는 것도 가능하고 고용보험을 제외한 4대보험의 중복가입도 가능합니다. 고용보험은 주 사업장에서만 가입됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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제 친구가 산재중에 퇴사를 당하게 되었는데 노동청에 고발가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부 을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. 법위반으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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사용하지 않은 연차 2년뒤면 사라지나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 법에 따라 발생 후 1년 이후 소멸됩니다. 소멸되면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.29
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계약직2년후 2주~한달이후 다시 계약직으로 근무하는것 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사 후 다시 근로계약을 체결하는 것은 회사와 합의만 된다면 가능합니다. 기간의 단절이 있는 경우는 계속근로로 볼 수 없기 때문에 기간을 합산하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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급여 지급 지연에 대한 대응 방안에 대해
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직중에 임금이 지급되지 않으면 임금일 이후 노동청 신고가 가능합니다. 체불액이 늘어나면 다 받기 어려워지니 조속히 신고 하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.29
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입사2달 된 근로자 보건휴가문의입니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.보건휴가가 근로기준법 제73조가 정하는 생리휴가를 의미한다면 입사1년이상이라는 조건을 제시하는 것은 법위반입니다. 생리휴가사용일은 연차휴가를 사용한 날과 똑같이 소정근로일의 계산에 포함하여 출근한 것으로 간주합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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건설현장에서 근무 후 노동청 신고관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.채용되어 출근하여 업무지시에 따라 근로했다는 근거가 있다면 임금체불 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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임금체불로 노동청에 자주 불려가는 회사는 패널티가 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불은 범죄이기 때문에 동일한 범죄인 임금체불이 반복되는 경우 가중처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.29
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