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연차소진을 못하게 하여 사직서를 제출후에
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 법위반이 있었기 때문에 노동청에 신고는 가능합니다. 사직서 제출은 이미 사업장에서 수령하여 동의하였다면 회사의 동의없이 철회할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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아르바이트 4대보험 미가입 업장 질문
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 4대보험 가입과 무관하게 당연히 작성해야 합니다. 근로자가 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있으나 근로계약서가 없다면 임금지급내역, 근태자료, 채용문자, 업무지시내용등의 자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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육아휴직관련법 개정이 언제예정이죠?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 개시하기 30일전 신청서를 제출하여야 합니다. 사업장에서 거부하면 신고가 가능합니다. 법개정은 아직 일정이 확정되지 않았습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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육아휴직 기간 중에 사업자 매출이 지속적으로 나오는 경우 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간에 근로자가 소득이 있으면 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 지속적으로 나오면 육아휴직 사용기간 전체에 대한 급여지급을 받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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5년전에 작성한 근로계약서 유효 한가요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 유효합니다. 인사발령은 회사의 경영권에 따라 인정되는 것이므로 법위반은 아닙니다. 인사발령으로 근로자의 생활상 불이익이 커 부당하다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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퇴사는 그만두기 얼마전까지 말해야 하나요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사통보일은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사와 합의로 정하면 되고 근로자가 퇴사를 원하여 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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주 40시간 미만근무후 일요일근무시 특근인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일요일을 근로일로 정한 것이 아니라면 휴일근로이므로 수당청구가 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이면 50%이상 가산된 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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연봉 및 퇴직금 산정관련 문의 사항(식비)
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 모든 직원에게 월20만원의 식비를 지급하면 이는 통상임금이므로 계약서에도 포함하고 퇴직연금계산에도 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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퇴사했을 경우 연차 수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일을 기준으로 1년미만 근속으로 11일, 1년이상 15일, 2년이상 15일이 발생하여 모두 41일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 수당으로 정산해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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식대도 최저임금에 산입해서 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금법에 따라 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 식비는 최저임금 산입범위에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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