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세무나 노무 질문 입니다 휴일 근로수당에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 50%이상을 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 가산임금을 받지 못했다면 3년이내에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 해고당하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 하루 소정근로시간에 해당하는 시간의 1/2를 주휴시간을 반영하여 산정해주면 됩니다. (근로개선정책과-1574, 2013.3.7).
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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통상임금은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상 임금은 근로자가 소정 근로를 제공하는 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 즉, 기본적인 임금으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 다양한 수당을 계산하는 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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네트제에 대해문의합니다……….,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 연말정산 환급금은 사업자에게 귀속되는 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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출산전후휴가 중 4대보험 공제는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지30일에 대한 210만원은 비과세이니 공제액이 없고, 4대보험은 건강보험의 최소금액만 납부하게 되어 복직후 임금에서 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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규모가 어느정도되면 병가 무조건신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 병가부여는 회사의 의무는 아닙니다. 대부분의 사업장은 자체 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 병가 사용에 대한 기준을 정하고 있으니 사업장에 확인해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.14
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회사 퇴직관련 고민사항이 많네요 어떻게 해야할지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하지 않으면 회사의 사직제안은 거절할 수 있습니다. 계속근로의사를 표현하고 임금삭감은 동의하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.13
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시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로기간을 5월 1일부터 5월 13일까지로 약속하였다면 유급휴일을 보장받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일도 유급휴일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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노동관련 내용증명 재반박해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송과 관련한 상담은 변호사를 통해야 합니다. 내용증명에 대하여는 답변할 의무나 반박서류를 보낼 의무가 있지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.13
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