답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 시간단위로 통상근로자에 비례하여 부여합니다.[통상근로자의 연차휴가일 수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) × 8시간]사용도 근로시간에 따라 차감하여 관리합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.발생하지 않은 연차를 사용할 수 없으며, 연차가 없이 출근하지 않으면 결근이 되어 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차 발생후 촉진기간 없이 퇴사하게 되기 때문에 회사에서는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.근로자가 원하지 않는 한 회사에서 일방적으로 사용시기를 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 정산되어야 하며, 최저임금이하로 지급되면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 배상을 청구 할 수 있지만 회사 운영을 근로자가 책임지는 것이 아니므로 손해배상책임이 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 올해 3월 입사일이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원거리의 발령으로 인한 생활상 불이익이 크다면 노동위원회를 통하여 인사발령의 부당함을 다툴 수 있습니다. 자진퇴사라도 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 곳으로 발령을 받아 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직확인서의 사유는 실질에 맞도록 신고해야 합니다. 회사에서 계약만료로 신고하지 않으면 근로자가 정정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업은 평균임금의 70%이상을 지급해야 하기 때문에 80%임금을 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다. 임금이 지급되므로 4대보험은 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 무급휴가를 신청하게 되면 임금이 지급되지 않으므로 고용산재보험은 휴직신고를 하여 보험료를 납부하지 않습니다. 건강보험은 납부고지 유예신청을 하여 최소 금액을 납부하고, 국민연금은 납부예외신고를 합니다.