답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일도 유급휴일입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서의 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일도 정하고 있습니다. 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 부처님오신날 (음력 4월 8일),5월 5일 (어린이날),12월 25일 (기독탄신일)이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자로 임금을 받으며 근로를 제공하면 4대보험 가입의무가 생깁니다. 근로자가 보험료 이외에 다른 비용을 부담할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 실업상태일 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니므로 수급대상이 되지 않습니다. 매출이 없다면 휴업이나 폐업신청을 하여야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주주라도 직원으로 등록하는 것이 가능합니다. 근로자로서 실재로 회사에서 근로를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금이 소급적용으로 상승하였다면 평균임금 산정에 이를 포함시켜 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사가 이전하여 근로자가 어쩔수 없이 퇴사하는 경우는 수급이 가능하지만 개인사정으로 이사하는 것은 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1~6개월간 아르바이트를 하면 취업한 것이 되기 때문에 최종의 이직사유는 알바를 그만두었을 때의 사유에 따라 수급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 근로일이라면 일하지 않고 쉬면서 임금을 받을 수 있습니다. 5인미만 사업장에서는 근로자의 날 휴일임에도 출근하여 일하면 1일분의 임금을 더 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴일이니 쉬는 것이 당연합니다. 재충전을 하면 내일부터 평소보다 더 활력있게 생활할 수 있습니다.