답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무정지 상태에서 근로자가 임의로 출근하여 근로하지 않았다면 그 기간에 대해 임금을 지급할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간과 주휴수당은 별개입니다. 따라서 사례의 경우 불법으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가를 사용할 것인지 여부는 근로자에게 선택권이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 근로자가 계약연장을 원치 않아 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 다만, 연봉협상 관련하여 타당한 이유가 있다면 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이에 대해서는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같은 방식으로 근로한 경우 근로자로 인정될 가능성이 높다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 구두로 통보한 다음 날부터 해고예고기간이 기산됩니다.2. 해고예고는 구두로 하더라도 효력이 있습니다. 서면 통보하더라도 해고예고기간은 위와 같이 산정합니다.3. 권고사직이 아니라 해고이며, 일반 근로자와 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간에 대한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일휴가일을 합산하여 산정합니다.1주 소정근로일이 5일인 경우 정상적으로 근무하면 실근로일 5일+주휴일을 합산하면 6일이 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재취업 후 근무기간으로는 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하므로 새로 실업급여 수급자격을 부여받을 수는 없습니다. 다만, 이전의 실업급여 중 남아 있는 부분이 있다면 일부 받을 수는 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴직의 목적은 개인이 결정하므로 국제결혼 목적의 출국이 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약직의 경우에도 육아휴직 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직기간이 종료하면 원직에 복직할 수 있는 권리가 있습니다.불이익을 받을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.