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경력증명서 필수항목이 뭔지 궁금해요 자세하게
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 기타 노동관계법령에서 경력증명서에 필수로 기재할 사항이 규정되어 있지는 않습니다.다만, 경력증명서라는 서식의 목적을 봤을 때대상자의 기본적인 인적사항(성명, 나이, 연락처 등) / 재직기간 / 수행업무 및 직위물론 상기 내용 외에도 사실과 다르지 않은 내용이라면 기재해주셔도 무방합니다.등은 필수적으로 기재해주셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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퇴직금 대상자가 아니어도 지급시 문제?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사직일은 마지막 근로일 다음날이므로, 11월 30일에 마지막 근무를 했다면 12월 1일이 퇴사일(사직일)이 되는 것은 맞습니다.또한 퇴직금은 원래 365일 근무해야 지급 의무가 발생하지만, 그 기간보다 짧게 근무했더라도 지급할 수는 있으며 근로기준법보다 근로자에게 유리한 조건이므로 문제가 되지 않습니다. 물론 그렇게 지급되는 금액은 법정 퇴직금은 아닙니다.법정 퇴직금과 혼동될 수 있으므로, '퇴직위로금' 등으로 지급하는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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보건휴가 사용에 대한 불이익관련 질문
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 '보건휴가'가 구체적으로 어떤 휴가인지 확인이 먼저 필요합니다.만약 근로기준법에서 규정하고 있는 '생리휴가'를 의미하는 것이라면, 생리휴가를 무급으로 처리하는 것은 가능하지만 이를 이유로 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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지원자의 이력서를 채용담당자가 아닌 다른 직원이 열람하여도 개인정보보호 관련 문제가 없을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.채용 지원자에게 받는 개인정보제공동의서에서, 채용 목적을 위한 회사의 서류 열람 등이 기재되어 있는지 한번 더 확인해주시기 바랍니다.또한 열람업무를 담당할 서무 직원 대상으로, 비밀유지서약서 등을 추가로 징구하고 교육을 실시해주시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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직장내 괴롭힘으로 신고하기 위해선 명확한 증거가 필요한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립하려면, (1)우위성 (2)업무상 필요성이 없을 것 (3)괴롭힘으로 인한 신체적, 정신적 고통 발생이 필요합니다. 상사가 업무 수행과 무관하거나 혹은 비인격적 표현을 지속적, 반복적으로 하고 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이를 증명하기 위해서는 직접 녹음을 하거나 목격자의 증언을 확보해야 합니다.업무 수행 결과물에 대한 판단이나 지적이 아닌, 비하적 표현이나 비속어 사용은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
3일 전
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아르바이트 퇴직 사직서 조항 질문드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 문구는 퇴직금을 지급하지 않겠다는 취지나 의미가 아니며, 향후 퇴직금 지급 시점이 법정기한보다 길어질 수 있음을 의미할 뿐입니다. 근로기준법 제36조 단서에 따른 금품 청산 기일 연장에 관한 내용입니다.설령 근로계약서에 퇴직금을 지급하지 않겠다는 문구를 작성하고 근로자가 이에 동의한다고 하더라도 그러한 합의나 계약은 위법사항이므로 효력이 없습니다. 즉, 1년 이상 계속근로를 제공하고 초단시간근로자가 아니라면 퇴직금은 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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시외버스회사 근로조건 변경시 갖추어야 할 조건
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.운행시간 변경과 인사이동의 구체적 내용 및 조합원의 의사에 따라 노동조합의 역할과 방침을 다르게 세울 수 있겠습니다.조합원 및 집행부 의사에 따라 단체교섭 및 단체협약 체결 등을 통해 향후 운행시간 변경이나 주요 인사이동 시에는 조합과 협의 또는 합의하도록 정할 수 있습니다.노동조합법 제33조에 따라 구속력이 있습니다
고용·노동 / 구조조정
5일 전
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부업 진행 시 회사 노출 가능 여부 및 사업소득 관련 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 부업을 한다고 해서 현 직장에서 바로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 다만, 만약 부업에서의 소득이 본업보다 높다면 고용보험 가입 직장이 달라질 수 있어 알게 될 수는 있습니다.2. 부업의 내용이 무엇인지에 따라 다르겠지만, 사업소득처리한다면 말그대로 사업소득이므로 회사에 별도로 노출될 위험은 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.21
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안녕하세요 알바(아르바이트) 4대보험을 가입했는데 월 마다 받는 금액이 다른데 어떻게 하나요?!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.알고계신 바와 같이, 매월 월급액이 달라지는 경우 발생하는 4대보험 납부 차액분은 대부분 연말정산을 통해 정산됩니다. 국민연금이나 건강보험은 보수월액 변경신고를 할 수 있습니다. 보수월액 변경신고는 EDI를 통해 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.21
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근무시간 단축으로 인한 급여가 줄어들었을때 퇴직금 중간정산
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월이 기준이며, 퇴직금의 경우 산정사유 발생일은 퇴직일이 됩니다. 즉, 퇴직일 기준 3개월 이상 임금 감소가 있었어야 하며 그런 경우에는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 6의2 중간정산 사유에 해당합니다.말씀하신 상황이 3개월 이상 계속된다면 중간정산 사유가 될 수 있습니다.근로자퇴직급여보장법시행령 제3조6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우
고용·노동 / 임금·급여
25.11.18
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