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중도입사했는데 월급 일할계산 방법이 궁금해요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.월 임금의 일할계산 방식은 법으로 규정한 바가 없습니다. 이에, 일할 계산 방법에 대해 회사의 취업규칙이나 근로계약 등에 정한 바가 있다면 정한 방식에 따라 월급을 일할 계산하여 지급하면 되고,별도로 정한 바가 없다면 (월급여/해당 월의 총일수 x 재직일수)로 산정하여 지급하면 될 것입니다. (근기 1455-24422, 1981.08.11. ; 근기 68207-690, 1999.3.24. ; 근로개선정책과-2118, 2011.7.11.)이에 질문자님의 경우 (월 임금 / 30일 x 4일)로 산정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.16
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실업급여를 받으려고 합니다. 그런데 실업급여 수급중에 알바 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여 수급 중에 아르바이트 등을 한다면 부정수급에 해당하지 않도록 반드시 담당자에게 소득 신고를 하셔야 하며 구직급여도 이를 제외한 금액만 지급 될 것입니다. 아울러, 1주 15시간 이상 또는 1주 15시간 미만에 해당하더라도 3개월 이상 계속하여 근로한다면 '취업'으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.① 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상 ② 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 ③ 사업자 등록을 한 경우는 취업으로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.16
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계약만료 후 이직했는데 자발적 퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘고 비자발적인 사유로의 이직이어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.이에, 최종 이직하는 회사에서 자발적인 사유로 퇴사하였다면 실업급여 요건을 충족하지 않았기에 실업급여 수급 대상에 해당하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.16
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실내 흡연 직장내괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 : 회사 내 직위, 직급체계상 상위에 있음을 이용한다면 지위의 우위성이 인정됩니다2. 업무상 적정범위를 넘어 : 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 따라서, 사무실 내에서의 흡연은 업무상 필요성이 없는 행위에 해당하고 이로 인하여 두통 등을 유발하는 등 신체적, 정신적 고통이 발생하여 근무환경이 악화되는 것으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 사료됩니다. 다만, 직장 내 괴롭힘에 대한 조사의무는 1차적으로 회사(사용자)에게 있으므로 행위자가 대표자라면 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.사용자가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.16
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퇴직금에 직책수당을 제외하면 신고가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품을 의미합니다. 이에, 질문자님이 근로의 대가로 지급 받는 직책수당이라면 평균임금 산정의 임금 총액에 산입되어야합니다. 따라서, 이를 산입하지 않고 평균임금을 산정하여 결과적으로 퇴직금이 저하되었다면 퇴직금 체불에 해당하므로 관할 노동지청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다.근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것을 말합니다(대법원 2015두36157, 2018. 10. 12)
고용·노동 / 임금·급여
25.12.16
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계약직 입사한지 1년 안돼서 퇴사하면 연차수당은 어떻게 계산되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 연차휴가가 정상적으로 발생하게 됩니다.이에, 25년 7월 20일에 입사하였고 매월 개근하였다면 8월 20일, 9월 20일, 10월 20일.....26년 5월 20일로 총 10일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.16
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산업재해의 인정 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업주가 주관한 야유회, 워크숍, 회식 등에서 발생한 사고는 업무상 사고에 해당합니다.아울러, 출퇴근 재해는주거지에서 취업장소 사이의 이동인 1) 출퇴근 중 발생한 사고이고 2) 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고여야 하며, 개인적인 이유로 경로를 벗어나거나 3) 경로의 일탈 또는 중단이 없어야 합니다.다만, 출퇴근과정에서 일어날 수 있는 일상생활에 필요한 행위로의 일탈 또는 중단이 발생한 경우 예외적으로 발생한 사고도 업무상 재해에 해당합니다.업무상 재해로 승인을 받는다면 대표적으로 요양급여, 휴업한 기간에 대하여 지급하는 휴업급여 등을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.12.16
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주5일 근무하고 주휴일이 이틀인경우 입사후 180일 지나고 나서 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.“피보험단위기간”은 보수지급의 기초가 된 날을 의미하며, 근무일이 아니라 하더라도 유급으로 처리된 일수의 합을 말하므로 질문자님의 경우 1주 7일 전체가 유급으로 처리가 된 것이라면 가능할 것으로 보입니다.다만, 통상적으로는 1주 5일 근로하는 경우 주휴일은 1일에 해당하여 1주 6일만 유급으로 처리하게 되므로 이에 대하여 확인하여 보시기 바랍니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.16
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계약직 퇴사 통보기간에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 있는 경우 해당 계약기간이 만료됨에 따라 자동으로 근로관계는 종료됩니다. 이에, 계약기간 만료 등을 통보할 법적 의무는 없습니다.다만, 근로계약 갱신기대권 등 분쟁을 예방하기 위하여 만료일 전에 계약기간 만료에 대하여 통보하시는 것이 바람직해 보이며 통보기간에 대하여는 규정하고 있는 바가 없으므로 질문자님과 같이 2주전에 통보하여도 무방할 것입니다.기간을 정한 근로계약은 정해진 기간의 도래로 근로관계가 자동적으로 종료되므로 별도의 해고예고가 필요하지 않음.(근로개선정책과-3232, 2013.5.31.)
고용·노동 / 근로계약
25.12.16
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육휴 퇴직연금dc형산정 계산해주세요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직기간, 사업주 귀책사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위기간, 병역법 등의 의무이행기간 및 업무외 부상․질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것 (퇴직급여보장팀-1090, 2007.03.15) 입니다.근로자퇴직급여 보장법 제13조 제1호에 따라 확정기여형(DC) 퇴직연금제도를 가입한 사용자는 연간 1회 이상 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1을 부담금으로 납부하여야 합니다.이에, 질문자님의 경우 육아휴직 기간을 제외한 임금총액이 1000만원이라면 (1000만원 / 5개월)로 200만원이 납입액으로 산정됩니다.[휴업기간중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액 / (12월 - 휴업기간월수)]
고용·노동 / 임금·급여
25.12.15
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