답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법상 가족돌봄휴직의 조건은 최소 사항이므로 사업주와 근로자가 합의한다면 이를 상회하는 150일의 휴직 부여도 가능합니다. 별도의 법적리스크는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아르바이트 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산을 합니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 월요일에서 수요일로 변경된 것이므로 소정근로일과 소정근로시간의 변경은 없습니다. 따라서 종전처럼 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 폐업 등으로 비자발적 퇴사에 해당한다면 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 방문 전 워크넷 구직등록, 온라인 교육 등을 받아두면 처리가 빠르게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간의 계산은 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 9월 16일부터 22일까지 실근로시간이 48시간이라면 52시간 초과라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 수요일로 변경되고 근로시간이 15시간 이상이라면 종전처럼 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 합의하여 조기 퇴근 형태로 휴게시간을 사용한 것에 대해 무단조퇴를 처리할 수 없습니다. 무단조퇴로 처리한다면 오히려 사업주가 휴게시간 미부여로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일에 포함되는 이직확인서는 제출하셔야 하고 그 이전의 고용보험 가입기간은 자동으로 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 원칙적으로는 한달 전에 퇴사통보를 하여야 하나 여의치 않은 경우 그 전에도 퇴사하실 수 있습니다.