답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 66조 1항에 따라 정당한 업무지시를 불이행한 경우에 해당할 수 있으므로 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연에 대한 합의가 있다면 이자는 가산되지 않을 수 있습니다. 또한 이자를 가산하여 청구하여야 이자를 포함한 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 미지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 사업주에게 벌금이 별도로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간이 전일부터 이어져 법정공휴일까지 계속된 것이라면 휴일근로수당을 받을 수 없으나 법정공휴일 00시에 근무가 시작되었다면 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 불리하게 변경되어 임금이 20%이상 2개월 이상 동안 삭감될 것이 예정되어 있다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 또한 1주 근로시간이 52시간을 초과하여 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄휴직 90일은 영업일 기준이 아닙니다. 역일 기준으로서 휴일을 포함하여 90일을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차별적인 조직문화가 만연해 있어 제도적으로 해결이 어려운 것으로 보입니다. 조직문화 개선과 관련된 프로그램을 진행하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 해고를 당하더라도 요건을 충족한다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 11개월 동안 지속되어 왔다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사의 경우에도 사업주가 병가, 휴직 등을 부여하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사하였고 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 퇴근하는 길에 넘어져 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 출퇴근재해로서 산재 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.컴퓨터 처리 능력이 미숙하다고 하여 바로 해고처리를 할 수 없습니다. 어느 정도 개선의 기회를 부여하고 가능성이 결여되어 업무운영 상 상당한 지장이 예상되는 경우에 해고가 가능할 수 있습니다.