답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 1년중 7개월 근무하다 산재를 당해서 치료 중이고 계약기간까지 유지된다면 3년의 퇴직금이 지급됩니다. 새로운 업체가 들어올 경우 계약만료가 될 수 있으며 퇴사처리시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다며 1일 알바도 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 시급 11000원의 1.5배가 지급되어야 합니다. 지급되지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정될 경우 근무하였다면 받았을 것으로 예상되는 임금상당액 지급청구를 할 수 있습니다. 잔여 연봉이나 성과급도 이에 포함될 것으로 보이며 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새벽에 들어오는 경우도 있긴 한데 상당히 이례적입니다. 회사에 문의하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 쉬는 이틀이랑 법정공휴일 등 병원 휴진에 의한 휴일은 별도로 보아야 합니다. 법정공휴일을 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토해봐야겠지만 종합소득세 3.3%만 떼는 일용직 업무도 겸직에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여액은 1년 중 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우에는 계약을 연장하지 않겠다는 의사를 반드시 한달 전에 통보해야 하는 것은 아닙니다. 계약만료는 당연퇴직이고 회사에서 재계약 의사가 있다면 먼저 제안을 하고 이에 대해 거절 의사를 통보하는 절차로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수리가 되지 않더라도 사직서를 제출하고 9월 20일 퇴사하시면 됩니다. 사업주가 손해배상을 청구할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 노동청에서 발급한 체불 임금등·사업주 확인서로 간이대지급금 신청이 가능합니다.