답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기의 내용이 없다면 계약종료서를 작성하여도 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 계약종료서를 작성할 이유도 없긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3..3% 공제하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리가 의무가 아니므로 회사가 반드시 유급휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 요즘에는 그냥 출근하거나 연차를 사용하여 쉬는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 결혼시 경조휴가가 며칠이 부여되는지 확인이 필요합니다. 법적으로 정해진 것은 없으나 일반적으로 경조휴가는 주말, 공휴일을 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유도 정확히 제시하지 않고 서면으로도 통지하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장의 연락처와 성함을 적어 우선 신고하시고 조사과정에서 수정하실 수 있습니다. 점주의 성함과 연락처를 파악하셔서 신고하셔도 되고요.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진을 하지 않았다면 1년 미만시 미사용연차에 대해서도 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수령하더라도 회사가 납부하는 고용보험료가 증가하지는 않습니다. 회사 입장에서는 계약종료보다는 자진퇴사의 경우가 법적리스크가 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 계속 근무하였고 사업주만 변경된 것이라면 퇴직금은 근무한 그대로 받을 수 있습니다.