답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직원의 임금 및 퇴직금, 연차수당 등은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 ‘계약만료로 인한 퇴사처리’만 되면 됩니다. 다만 회사의 재계약 제안에도 퇴사한 경우가 아니어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 이중가입이 됩니다. 고용보험은 소득이 많은 직장만 적용되므로 겸업 직장의 월급이 더 많다면 기존 직장에 통보됩니다. 실업급여는 두곳 모두 실업 상태가 되고 최종 이직하는 직장에서 비자발적으로 퇴사하는 경우 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업기간 중 주말 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 겸직금지 조항이 있는지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 상용직으로 했던 곳과 일용직으로 근무했던 직장 모두의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에도 해당되고 최저임금법 위반에도 해당되어 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 신청이 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보로 볼 수 있을듯 하나 좀 더 명확한 의사표시나 노무수령 거부의사가 증명될 필요가 있습니다. 3.3%공제는 주휴수당 등 근로기준법 적용의 회피를 위한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 위와 같이 명시되어 있더라도 시용기간은 정규직 전환은 전 기간으로 보기 때문에 근로는 연속된 것으로 파악하여 연차, 퇴직금 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무에 대해 78880원, 1시간 20분의 연장근로수당 19227원을 합하여 98107원을 받으실 수 있습니다.