답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생합니다. 근로기준법으로 연차를 제한하는 업종은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'다른데 갈래?'라는 말을 권고사직 제안으로 보기에는 다소 애매합니다. 좀 더 명확한 권고사직의 의사가 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식대를 포함하여 급여를 지급한다면 별도로 식사는 제공하지 않는 경우가 많습니다. 다만 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 일수가 1년이 지나면 연차가 새롭게 발생하고 새롭게 발생한 연차를 전부 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 현금으로 물어줄 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 관하여 진정과 고소를 동시에 할 수 있고 진정 없이 고소를 제기할 수 있습니다. 다만 진정을 제기하는 것이 신고나 사건 해결에 유용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정 취하에는 일반취하와 반의사불벌취하가 있습니다. 일반취하는 취하 후 재진정이 가능하나, 반의사불벌취하는 취하하면 재진정이 불가능합니다. 민사소송은 별도로 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금이 있더라도 새로운 근로계약을 체결할 수 있으나 근로자 측에서 계약의 조건으로 체불 임금의 해결을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 파트타이머(5개월 근무) 후 자진퇴사한 다음, 1년 계약직(정상근무)를 시행했을 때 1년 5개월을 합산해 실업급여 요건이 충족 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 한 자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.