답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 정해져 있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 이 경우 정당한 사유가 없다면 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연장, 야간, 휴일 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사과문은 일반양식으로 받을 수 있으나 포함되어야 하는 내용은 피해자의 의사가 존중되어 반영되어야 합니다. 형식에 따라 효력의 차이가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 잔여 연차가 남아 있다면 사용하고 퇴사하시거나 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 우선적으로 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 기간도 계속 근로한 기간으로 간주되므로 퇴직금을 받으시는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이중으로 취업한 경우 고용보험을 제외하고 다른 보험은 이중으로 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약울 대비해 경영악화로 인한 권고사직 합의서, 사직서 수리 내용 등을 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가산임금이 지급되는 야간근로시간은 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무입니다. 그 외의 시간음 주간근무로 간주됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 5개월 반 근무로는 180일을 채우기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 28일까지 근무하고 퇴사일을 6월 29일로 하였다면 주휴수당을 받기는 어렵습니다.